Ауровиль (Auroville)

Адрес: The Secretariat. Bharat Nivas. Auroville 605101. Tamil Nadu. INDIA.
Тел.: 914132133
Расположение: 11'58'с.ш.,79'48'вд.(около Пондишерри, Индия)
Количество жителей: 725
Начало проекта: 1968
Лицо для контакта: Алан Литман (Савитра) (Alan Litman)
Членство: открытое, утверждается Комитетом после года проживания.

Подготовлено Марси Джексон и Дьюаной Фикейсен (Marsy Jakson, Duana Fickeisen) посредством интервью с Аланом Литманом и по документам общины

"Ауровиль" замечателен своим возрастом, величиной, многонациональным характером, расположением в Третьем Мире, интенсивным и успешным лесовозобновлением. Со своим намерением достичь 50 000 населения он мог бы стать моделью эко-города.

Краткий обзор

"Ауровиль", Город Зари, "является экспериментом в объединении людей", который начался при поддержке индийского правительства и Генеральной ассамблеи ЮНЕСКО. Почти 800 человек 26 различных национальностей живут и работают в 45 поселениях, разбросанных на территории общины в 2.600 акров. По проекту община должна вырасти до 50 000 человек.

"Ауровиль" был мечтой Мирры Альфассы, известной под именем Мать. Продолжая исследования Шри Ауробиндо, индийского пророка, предвещавшего Божественную жизнь, основанную на новом эволюционном принципе, который он называл "Сверхразум", Мать добилась создания такого места, где "мужчины и женщины могут жить вдалеке от всех национальных соперничеств, социальных условностей, противоречий морали и противостоящих религий" в своих поисках истины.

"Ауровиль" является экспериментом по созданию формы эволюционного перехода от человечества, управляемого исключительно Разумом, к человечеству, руководимому более' истинным и интегрированным Сознанием. "Коллективная йога" "Ауровиля" не требует какой-либо конкретной формы духовной жизни, но рассматривает всю жизнь и все отношения, как внутренние, так и внешние, в качестве пространства для роста и прогресса.

Объединяющие ценности

"Ауровиль" был основан для воплощения идей Шри Ауробиндо об эволюции человечества в "супраментальные" существа. Чтобы способствовать этому развитию, Мать разработала Коллективную йогу, которая не требует никакой конкретной формы духовной деятельности, но призывает людей жить с очевидным осознанием того, что "склоняет к потере нашего самосознания и вовлекает в это большое количество людей, группу, коллектив".

Таким образом "Ауровиль" стремится интегрировать индивида и коллектив так, чтобы они "... не только взаимопроникли и усилили друг друга, но и выглядели и действовали бы как поток одной и той же внутренней реализации единства. Для проживания в Ауровиле человек должен быть усердным "работником Божественного Сознания".

Общественные Структуры/Руководство/Принятие решений

Намерение основать "Ауровиль", чтобы ментальное руководство рассудком сменилось на духовно-сознательное, принадлежит Матери. По ее словам, законы власти должны возникать из жизненного опыта и должны быть скорее гибкими, чем стабильными. Хартия "Ауровиля" провозглашает, что община никому конкретно не принадлежит, но принадлежит всему человечеству.

Согласно Алану Литману (Савитра): "Вначале процесс выработки решений был децентрализован и нес персональный характер... И вот ' мы стоим на бесплодном пространстве земли и нет никого, кто сказал бы нам, что же делать. Потребности должны стать явными, и тогда люди будут реагировать на реальные потребности. Именно это я подразумеваю под принципам относительности в выработке решений. "Ауровиль" был и остается местом, которое чутко и бдительно реагирует на реальные потребности, продолжающие возникать".

На практике Совет "Ауровиля", небольшой орган из членов общины, помогает выявлять и решать административные вопросы. Он собирается еженедельно и отвечает за общину в целом. Два члена Совета ответственны за то, чтобы Совет работал эффективно, и чтобы собрания проходили спокойно. Члены Совета избираются "коллективным консенсусом". Обязателен баланс мужчин и женщин, разнообразие представленных национальностей и точек зрения.

Вопросы, касающиеся всей общины, рассматриваются на Ассамблее "Ауровиля", на которой может присутствовать каждый житель. В качестве примера можно назвать вопросы членства в общине, отношений с индийским правительством и соседними поселками, общие планы землепользования и экономического развития. Часто для решения конкретных вопросов создаются рабочие группы (фермеров, учителей частной школы, молодежи), например, чтобы определить, какие зерновые выращивать, группа фермеров рассматривает погодные и почвенные условия, консультируется с группой экономистов относительно наличия средств на семена и необходимой прибыли, и рассматривает потребности общины в продовольствии. Для выявления идей и отношений к определенным темам принято устраивать семинары. Обычно их собирает рабочая группа знающих людей и привлекает от 50 до 150 участников.

Группа должна решать задачи по распространению и внедрению вынесенных решений, как только они будут приняты.

Для того, чтобы стать членом Ауровиля, претендент должен прожить "испытательный период" сроком в один год, а затем пройти утверждение Вступительным Комитетом.

Растения/Животные

В начале создания "Ауровиля" большой проблемой было опустынивание территории, поэтому много усилий направлялось на возобновление леса и создание поддерживающей его инфраструктуры. Было высажено более миллионов деревьев, водная эрозия стала контролироваться дамбами и с помощью растительности, почва была улучшена интенсивным компостированием. Ветряные насосы доставляют воду для полива деревьев. Община имеет свой питомник для выращивания деревьев. Продукты, хотя еще и не в достаточных для общины количествах, производятся в большом разнообразии интенсивным способом: фрукты, овощи, молочные изделия. Часть продукции продается на сторону. Община проводит семинары для профессионалов в области развития сельского хозяйства и консультации местными крестьянами по снижению почвенной эрозии и восстановительному удобрению почв.

Энергия/Вода/Отходы

"Ауровиль" является полигоном альтернативных технологий в Индии. Здесь находится 26 ветряных машин для перекачки воды, а для производства электроэнергии используются солнечные батареи. Индийское правительство поддерживает исследования в области био-газа; в поселке используются солнечные кухонные плиты для приготовления пищи, нагреватели и сушильные устройства.

Центр научных Исследований, основанный в "Ауровиле" в 1984 г. проводит изыскания в области альтернативных технологий и медицинского обслуживания. Он же разработал соответствующую технологию строительства для своего региона.

Архитектура

Географический центр общины сформирован медитационной палатой "Матримандира", имеющей сферическую форму, древним Баньяновым Деревом, и Урной Лотоса, содержащей горсти земли от 124 национальностей, принявших участие в Церемонии Основания "Ауровиля". Из этого центрального треугольника спирально выходят четыре зоны (Жилая, культурная, Международная и Промышленная). Жилая зона будет иметь разнообразную архитектуру. Дома, построенные для жителей, принадлежат общине. В Культурную зону предполагается включить изящные искусства, библиотеки, места спортивных состязаний, школы, лаборатории, образовательные и исследовательские центры. В Международной зоне будут павильоны различных стран, каждый из которых представит лучшее из своей культуры. В Индустриальной зоне предполагается расположить малые и средние предприятия, экологически чистые и соответствующие целям "Ауровиля". Окружающий зеленый пояс будет включать леса, парки, питомники и ботанический сад. Уже имеется поразительное разнообразие архитектурных стилей в жилых домах, школах и других строениях, представляющее широкий спектр строительных материалов, стоимости возведения и проектов. Иные здания имеют общую гостиную и столовую. Иные - раздельные.

Экономика

Порядка трети дохода община имеет от своей промышленности и сельского хозяйства, треть из частных источников ее членов и треть - от пожертвований и государственных субсидий. Индийский парламент формально признал Ауровиль, что позволяет выдавать специальные визы на место жительства в Ауровиле. Люди с этими визами считаются добровольцами, работающими в Ауровили, и не имеют права работать вне общины. Правительство выделяет значительные субсидии на развитие инфраструктуры, образования и лесовозобновления. В "Ауровиле" нет; частной собственности на строения или землю. В общине имеется около 50 "производственных единиц", включая ремесла, службы строительства и архитектуры, дизайн в области печати и графики, разведение рыбы, сыроварение, электронику, строительство био-газовых установок и экспериментальные ветряные мельницы. Самое большое предприятие, Аурелек, производит компьютеры. все эти предприятия работают скорее как внутриобщинные тресты, чем частные предприятия, и их доходы идут в общину. Производственные единицы дают работу сотням местных жителей и образуют фонды для общины. Служба продуктовых покупок и распределения Pour Tous ("для всех") работает на коллективную экономическую систему для исключения денежного обмена между членами общины. Другие общественные службы включают в себя фермы и молочные хозяйства, зубоврачебную и медицинскую помощь, коммунальные услуги, управление земельным хозяйством и планирование жизни общины. Предполагается также визовое обслуживание, ремонт, беспошлинный магазин, библиотека и информационное обслуживание посетителей. Однако, построение коллективной экономики столкнулось с проблемами, и в настоящее время появилась потребность пересмотреть отношение к экономической системе общины.

Культурная жизнь

В связи с умышленным интернациональным разнообразием община разработала свою уникальную культуру. Хорошо развиты такие виды искусств, как литература, драма, танец, музыка, кино и видео. В "Ауровиле" дают представления несколько хорошо известных национальных фольклорных и танцевальных групп. Ежемесячный журнал. "Ауровиль сегодня" является оком в Ауровиль для друзей и ауровильцев за рубежом; община также выпускает видеофильмы, иллюстрирующие ее развитие и усилия по возрождению окружающей среды. Высокий приоритет имеют исследования в области межнационального взаимопонимания. Около 140 исследователей из 20 стран участвуют в исследованиях и обучаются в Международном Институте Исследований в области образования имени Шри Ауробиндо. В течение 70-х годов община имела разные результаты в области организации образования, После провала случайных попыток на ранней стадии возникло несколько децентрализованных школьных центров. Они постепенно превратились в современные ясли, детские сады, средние и высшие школы, которые все вместе обслуживают более 250 детей.

Достижения/Проблемы

Достижением является развитие уникального единого сообщества, которое выросло из разнообразия участников и относительной географической изолированности. Община являет собой пример мужества; ее работа по восстановлению окружающей средь» является образцом для всего мира. Она также служит моделью разрешения конфликтов между культурами. Проблемы общины включают в себя поиски путей самооценки, восстановление здоровья земли, обучение совместной жтзни как многокультурного, многоязычного сообщества и разрвботку системы управления общиной, желающей бытъ свободноуправляемой и не иерархичной.