
О нас \| История и Успехи \| Миссия \| Манифест
Сети МСоЭС

  Члены МСоЭС
  Как стать
  членом МСоЭС
Дела МСоЭС

  Программы МСоЭС
  Проекты и кампании
   членов МСоЭС

СоЭС-издат

  Новости МСоЭС
  "Экосводка"
  Газета "Берегиня"
  Журнал Вести СоЭС
  Библиотека
  Периодика МСоЭС
Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск
     ##################################################################
    ##########      ЭКОЛОГИЯ И ПРАВА ЧЕЛОВЕКА       ****************##
   #######**** ****************************************************##
  ####   Сообщение ECO-HR.1643, 2 февраля 2005 г. ****************##
 ##################################################################
                                   Право на ответственную индустрию




              НАРУШЕНИЯ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА НА ЛЕНИНГРАДСКОЙ АЭС


    ДОКЛАД
    "Нарушение конституционных прав работника ядерного комплекса России -
на примере филиала концерна <Росэнергоатом> <Ленинградская АЭС имени
Владимира Ильича Ленина> - ЛАЭС".

    Факты показывают, что Чернобыльская катастрофа и практически все аварии
и инциденты на АЭС возникали по причине игнорирования <человеческого
фактора>. В свою очередь, <человеческий фактор> неразрывно связан с
соблюдением прав работника ядерного комплекса.
    По правам человека ЛАЭС находится еще в 50-х годах, во временах
становления советского ядерного комплекса.
    В 21 веке ЛАЭС представляет собой все еще реликт <развитого социализма>
и яркий образец управляемой демократии.
    Одна из главных причин нарушения прав человека в <атомной зоне> -
отсутствие демократических традиций развития атомных технологий в России.
Эти технологии работали на оборону. Создавались за колючей проволокой во
времена массовых репрессий, по сути, трудом заключенных под неусыпным оком
НКВД - КГБ. Сегодня Ленинградская АЭС находится за <атомной стеной>, как
ранее ГДР - за <бетонной стеной>, а СССР - за <железным занавесом>.
    Препятствие свободе слова
    Инакомыслие на атомной станции ликвидировано в любых проявлениях.
Публичная критика администрации, участие в деятельности общественных
организаций, не укладывающейся в атомные стандарты, информирование
общественности о ситуации на ЛАЭС - другими словами, <вынесение сора из
атомной избы> не допускается и рассматривается как вызов всей атомной
системе. Поэтому для нейтрализации объявившегося <сигнальщика> немедленно
подключаются ресурсы всей системы.
    В случае необходимости для расправы с инакомыслящим работником и его
увольнения фальсифицируются многочисленные документы и применяются различные
механизмы репрессий.  В этом участвуют юристы ЛАЭС и  должностные лица
разного уровня, вплоть до  директора ЛАЭС.
    Попытки добиться справедливости в прокуратуре и суде  безуспешны.
Откровенно заказные решения  суда в пользу администрации и отказы
прокуратуры привлечь администрацию атомной станции к ответственности при
явных нарушениях законодательства дают основание предположить о  влиянии
ЛАЭС на суд и прокуратуру. Особенно непринципиально действовали
Сосновоборские прокуроры и суд.
    В том, что со свободой слова на атомной станции имеются проблемы,
вынужден был признать и главный редактор <Вестника ЛАЭС>: : <Пришло иное
время - разочарований, равнодушия и возрождения старых опасений: как бы чего
не вышло. Поэтому и производственную информацию, в частности, стало труднее
добыть: люди соглашаются говорить лишь с разрешения высокого начальства,
да и то неохотно, в самых общих чертах>: (Газета <Вестник ЛАЭС> от 2 апреля
2004 года. Статья <В зеркале времени>. Игорь Киселев, главный редактор
газеты <Вестника ЛАЭС>).
    Примеры расправы с диссидентами
 1. 9 июня 2000 года был уволен оператор реакторного цеха Сергей Харитонов.
Стаж работы на ЛАЭС - 27 лет. Участник ликвидации аварии на ЧАЭС в 1986
году. Истинная причина увольнения - расправа за инакомыслие, критику
действий администрации, информирование российской  и зарубежной
общественности о проблемах на ЛАЭС, в том числе и о противозаконных
действиях в финансовой сфере, участие в деятельности экологической
организации. Подробнее об этом можно узнать на сайте сосновоборской
экологической организации <Зеленый мир> (www.greenworld.org.ru), в разделе
<Права человека> и в докладе  <ЛАЭС как зеркало атомной энергетики России>,
размещенном на сайте организации Беллона (www. bellona.org).
 2. 11 августа 2000 года был уволен оператор спецводоочистки химического
цеха Валерий Солопов. Стаж работы на ЛАЭС - 12 лет. Истинная причина
увольнения - расправа за активную профсоюзную деятельность в независимом
профсоюзе промышленно-производственного персонала ЛАЭС (ППП ЛАЭС) и критику
действий администрации.
 3. После неоднократных попыток увольнений в 2000 году был окончательно
уволен Анатолий Клименко, инженер отдела техники безопасности и радиационной
безопасности. Стаж работы на ЛАЭС -  более 20 лет. Участник ликвидации
аварии на ЧАЭС в 1987 году. Клименко основал на атомной станции профсоюз
<Равноправие>. Число членов профсоюза ~ 20 человек. После увольнения
профлидера, профсоюз <Равноправие> был разгромлен. Истинная причина
увольнения А. Клименко - расправа за создание независимого профсоюза,
активную профсоюзную деятельность, критику действий администрации.
    Это примеры успешной  реализации на атомной станции принципа Иосифа
Сталина: <Нет человека - нет проблемы>. Таким способом администрация
ограничивает право на свободу слова (нарушение статьи 29 Конституции РФ).
Это, по сути,  и факты запрета на профессию за участие в общественной
деятельности, не укладывающейся в атомные стандарты.
    Механизмы репрессий и влияний на персонал
    Все преследования маскируются трудовым законодательством. Администрация
использует для этого различные механизмы.
 1. Фальсификация результатов проверки знаний.
    В зависимости от специальности каждый работник станции ежегодно сдает
экзамены по основной профессии. Кроме этого, работник проходит проверку
знаний  по технике безопасности, пожарной, радиационной безопасности, по
грузоподъемным механизмам и другим, в зависимости от профессии. Однако
проверка знаний построена таким образом, что позволяет руководству влиять
на результат экзамена. Не сдача экзамена приводит к одному или сразу
нескольким негативным последствиям для работника: лишению премии, переводу
на нижеоплачиваемую работу, переводу на другую работу, увольнению с работы.
Это самый эффективный способ ликвидации инакомыслия на ЛАЭС. Он дает
возможность администрации <законными> способами избавляться от любого
неугодного работника...
 2. Сокращение должности не угодного работника.
    Администрация может создавать <искусственное> сокращение штатов,
например, под видом реорганизации подразделения, при этом должность
неугодного работника оказывается сокращенной, а сам он будет или немедленно
уволен, или окажется за штатом. За штатом, т.е. на <крючке> у администрации,
работник может находиться несколько лет, ожидая окончательного решения
своей участи: оставят его на работе или уволят. При этом ему платят всю
зарплату. Таких работников называют еще <подснежниками>.
 3. Неоднократное вынесение необоснованных дисциплинарных взысканий с
одновременным лишением премии. Расчет делается на то, что станционная
Комиссия по трудовым спорам, всегда принимает сторону администрации,
судебные разбирательства длительны, судебная власть неэффективна. Денежные
средства, которые возвращает пострадавшему, администрация в случае
проигрыша, незначительны для атомной станции. К ответственности должностных
лиц ЛАЭС за незаконные действия никогда не привлекают. Поэтому руководство
ЛАЭС судиться не боится. Работник это понимает. Отсюда - незаконные
дисциплинарные взыскания и <штрафы> никогда не оспаривает.
 4. <Письма>, <обращения>, <заявления> от имени <коллектива> в адрес
администрации и профком.
    Эти фальшивки инициируются администрацией. В них содержится просьба:
<принять меры>, <оградить <коллектив от смутьяна>, который <мешает работать
и вредно влияет на коллектив>. Администрация <прислушивается к мнению
коллектива> и переводит <проблемного работника> на другое рабочее место.
Такие факты имели место в химическом цехе, реакторном цехе, цехе
дезактивации.
 5. Оказание давления на непосредственного руководителя <проблемного
работника>. При этом администрация указывает руководителю  <проблемного
работника> на <неумение работать с персоналом>, лишает премии и
демонстрирует руководителю (как правило, это мастера, начальники участков,
начальники смен и т.д. - т.е. среднее звено), что он <попал в опалу>. В
свою очередь, руководитель начинает, <прессовать> диссидента, применяя к
нему различные противозаконные методы: угрожает лишить премии, завалить на
экзаменах, ужесточает контроль, придираясь по каждому поводу, настраивает
окружающий персонал и т.д. Все это своего рода административный <прессинг>.
При этом администрация станции, как бы остается в стороне, а конфликт
переносится на низовой уровень. Такие способы <борьбы> с неугодным
работником практикуются по всей ЛАЭС.
 6. Оказание изощренного психологического давления на диссидента.
    Это хорошо видно из следующего примера. С октября 1997 и по март 2000
года местом отбывания рабочего времени на атомной станции оператора Сергея
Харитонова являлась раздевалка хранилища отработавшего ядерного топлива
реакторного цеха. Это место было определено приказами и распоряжениями
директора ЛАЭС Лебедева  и руководством реакторного цеха.
    При этом условия нахождения работника не соответствовали санитарным
нормам и правилам, что и было установлено специальной комиссией. Однако
к ответственности администрацию атомной станции не привлекли. Содержание
Харитонова в антисанитарных условиях в раздевалке являлось откровенной
попыткой со стороны администрации ЛАЭС спровоцировать работника на
неадекватные действия, попытаться унизить и сломить волю.
    Факты применения процедуры проверки знаний как механизма расправы...
    Контроль над профсоюзом
    У работника атомной станции нет эффективных механизмов защиты своих прав.
Отраслевой российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности
ЛАЭС - марионетка администрации. Он не реформировался еще со времен СССР.
Причем, система выборов председателя профкома такова, что позволяет
администрации влиять на результат выборов и иметь управляемую кандидатуру во
главе профсоюза. Далее <послушный> глава профсоюза реализует в жизнь политику
администрации.
    Большинство работников станции числятся в профсоюзе по привычке - быть
в <общем стаде>, выработанной еще в СССР...
    Отраслевой профсоюз атомной станции не поднимает вопросы безопасности,
прав человека. Он <мягкий и пушистый>. Администрация профсоюз не боится и
не считается с его мнением. Задачей профсоюза является не защита прав
работника, а решение проблем персонала таким образом, чтобы  <весь пар ушел
в свисток>. Подобные профсоюзы в России называют еще - <желтыми>...
    Отраслевой профсоюз - еще один <законный> способ для администрации
расправляться с <проблемными работниками>. Например, профком отраслевого
профсоюза в 1996-2000 годах неоднократно помогал администрации увольнять
диссидентов и  участвовал в разгроме независимого профсоюза <Равноправие>,
увольнении его лидера...
    Независимый профсоюз <промышленно - производственного персонала ЛАЭС>
(ППП ЛАЭС) был основан в марте 1999 года частью  работников ЛАЭС с целью
более эффективной защиты своих прав и как оппозиция отраслевому профсоюзу.
    Однако, как показало время, в условиях отсутствия демократических свобод
на атомной станции, деятельность независимого профсоюза также оказалась
неэффективной...
    В то время как рядовые работники ЛАЭС толпой повалили из отраслевого
профсоюза, должностные лица атомной станции, наоборот, толпой повалили в
профсоюз... Из <пролетарского> отраслевой профсоюз превратился в
<административный>. Скорее всего, это связано с очередными махинациями на
атомной станции. Например, отмывкой значительных сумм через профсоюзную
кассу, получением льгот, ссуд и тому подобное.
    Комиссия по трудовым спорам (КТС) - препятствие на пути правосудия
    Хотя КТС выбирается на конференции трудового коллектива, администрация
имеет возможность влиять на состав комиссии, поэтому она всегда формируется
из руководителей и всегда угодливо отстаивает интересы администрации, даже
если та действует незаконно.
    Для членов КТС это удачная возможность подтвердить свою лояльность
администрации и возможность сделать карьеру на несправедливых решениях.
Именно КТС, наравне с администрацией, на первом этапе правового разрешения
конфликта способствует фальсификации дела. Несмотря на заказные решения
КТС в пользу администрации, диссидентам ЛАЭС нередко удавалось оспорить
незаконные действия администрации в суде...
    Голодовки, стихийные выступления, <челобитные> - попытки привлечь
внимание к нарушенным правам и способ решения проблем
    Неэффективный менеджмент приводит к  накапливанию проблем. Персонал
пытается решить их разными методами.
 1. Голодовка на реакторе и турбине...
 2. Стихийные выступления
    Отсутствие реальных механизмов защиты своих прав подталкивает работников
атомной станции к стихийным выступлениям. Особенно остро эти выступления с
экономическими и политическими требованиями происходили в 1996-2000 годах.
В 2000 году персонал даже пытался вмешаться в управление реактором...
    Саботаж и диверсия -  ответная реакция на несправедливость
    Нерешенные социальные проблемы персонала, низкая заработная плата,
несправедливое распределение результатов труда, плохие условия, нарушение
прав человека, репрессии за инакомыслие, принудительный труд в условиях
облучения организма создали на станции атмосферу  коллективного <пофигизма>,
наплевательское отношение к труду и соблюдению безопасности.
    Неправовые отношения между руководителями и подчиненными повседневны и
зашли слишком далеко. И администрация постоянно поддерживает точку кипения
персонала на критической отметке. Взрыв возможен в любое время и в любой
форме. В своих руководителях работник видит уже не начальников и коллег по
работе, а противников и препятствие в решении проблем. Недаром во время
стихийных выступлений 1996-2000 гг. всегда звучали призывы к снятию со своих
постов ключевых должностных лиц атомной станции.
    Агрессия в отношении друг друга не скрывается как со стороны персонала,
так и со стороны администрации.
    Это хорошо видно на следующих примерах...
    Некомпетентность руководителей и неэффективный  менеджмент в управлении
атомной станции порождают проблемы безопасности. Ведь межличностные разборки
и конфликты на ядерном объекте легко могут привести к  ядерной катастрофе.
В связи с этим настораживает и тот факт, что в последнее время на ЛАЭС
происходят непонятные отказы в работе оборудования. При этом администрация
не может внятно объяснить причину этих отказов...
    Контроль над СМИ и цензура информации
    Освещение событий о жизни ЛАЭС полностью в руках администрации атомной
станции. Администрация ликвидировала возможность персонала станции свободно
дискутировать, излагать свою точку зрения на станционные проблемы,
критиковать действия должностных лиц в  станционных СМИ.
    Для этого директор ЛАЭС В.И. Лебедев издал соответствующее распоряжение
и приказ...
    Подавление свободы слова и контроль над станционными СМИ позволяет
центру информации по связям с общественностью Ленинградской АЭС (ЦИСО ЛАЭС)
давать одностороннюю, прошедшую цензуру и отлакированную  информацию. Тем
самым, у общественности формируется иллюзия безопасной эксплуатации станции
и отсутствие всяких проблем у персонала.
    Труд в условиях отсутствия безопасности и гигиены
    По мнению администрации ЛАЭС, работа по правилам - <саботаж>, поэтому
трудовое законодательство на многих рабочих местах не соблюдается. Нередко
это приводит к травмам. Имеются  и смертельные случаи на рабочем месте.
Например, 24 октября 2001 года отсутствие безопасных условий труда привело
к гибели машинистки береговой насосной, работницы турбинного цеха.
За гибель работницы администрация не была привлечена к ответственности.
    Повсеместно рабочие места на атомной станции не соответствуют условиям
безопасности и гигиены (нарушение статьи 37 Конституции РФ). Администрация
составляет <Карты условий труда по рабочим местам> таким образом, что в
них не учитываются многочисленные факторы производственной среды, негативно
влияющие на работоспособность персонала: санитарно - гигиенические (факторы
промышленной экологии), физиологические (психофизиологические),
психологические, эстетические факторы...
    В результате, остальные факторы производственной среды не учитываются,
поэтому и не устраняются. Однако здоровье работника они разрушают. К выходу
на пенсию работник приобретает <букет> заболеваний. Но когда он оказывается
за воротами станции, выясняется, что все его многочисленные <болячки>, не
связаны с <особо вредными условиями труда>, в которых он проработал, лет 30
и более. Поэтому лечение работник уже оплачивает из своей пенсии в $50-100.
Отсюда - продолжительность жизни работника ЛАЭС невелика.
    Официальную статистику по смертности среди персонала ЛАЭС получить очень
трудно. Об этом можно судить лишь по частым некрологам, которые вывешивают
в управлении атомной станции, причем  число их может быть 2-3 одновременно
и - по отдельным публичным высказываниям.
    <Сейчас средняя продолжительность жизни мужчины по стране 56 лет, а у
ЛАЭСовцев лет на десять меньше>: (2004 год. <Предвыборная программа
кандидата в депутаты Законодательного собрания Ленинградской области
Матюшина Михаила Александровича>. Избирательный округ No 43, город Сосновый
Бор. Опубликовано в агитационной газете).
    Однако и работающий персонал, согласно принятой Росэнергоатомом в 2004
году <Программе добровольного медицинского страхования>, вынужден
оплачивать  от 70% и более  своих расходов на медицину (ранее было 30%).
    Малая значимость жизни и здоровья персонала, подтверждает тот факт, что
работник атомной станции всего лишь <придаток реактора> в процессе
производства <дешевой> атомной энергии...
    Обращения персонала в надзорные инспекции за пределами ЛАЭС приводят к
репрессиям в отношении жалобщиков, поэтому они крайне редки. Жалобщик, как
правило, становится первоочередным кандидатом на увольнение. Многочисленные
станционные инспекторы зависимы от своего руководства, не хотят рисковать
своей должностью,  поэтому их контролирующая роль на атомной станции не
значительна и неэффективна...
    Принудительный труд - путь к  ядерным авариям
    Повсеместно на атомной станции используется принудительный труд на
недобровольно принятых условиях и под угрозой наказания (нарушение статьи
37 Конституции РФ). Это позволяет администрации экономить на штате и оплате
труда. Для этого в <Должностные инструкции> работника станции, кроме
основной работы, включено требование: <Выполнять другие работы, не
превышающие квалификацию работника, не предусмотренные данной должностной
инструкцией, но необходимость выполнения которых диктуется интересами
производства>... Количество <других работ>, которые должен выполнять
работник, ничем не ограничено...
    Отказ от выполнения <других работ> рассматривается руководством атомной
станции как нарушение трудовой дисциплины и влечет за собой увольнение с
работы.
    Принудительный труд - это грубое нарушение статьи 8 Международного пакта
о гражданских и политических правах 1966 года, Конвенции Международной
организации труда No 29 (1930), и иных международно - правовых документов.
    Принудительный труд на атомной станции очень опасен. При отсутствии
мотивации к труду, бесплатный труд провоцирует работника на формальное
отношение к своим должностным обязанностям. Высокая нагрузка способствует
браку в работе, а это недопустимо в условиях высокого риска возникновения
ядерных аварий и катастроф.
    Сегодня на атомной станции повсеместно работника принуждают не только к
бесплатному труду, но и к труду в условиях несоблюдения правил, что является
преступлением.
   У оператора центрального зала ЛАЭС в 21 веке при работе с радиоактивными
изделиями на реакторе отсутствуют современные системы видеоконтроля
(телекамеры, мониторы). Например, при перегрузке дополнительных поглотителей,
датчиков системы управления защиты и т.д. Все работы контролируются лишь
через смотровое окно. Оператора принуждают работать на реакторе при плохом
освещении, у него отсутствуют современные средства связи с блочным щитом
управления станцией, своим руководством и коллегами по работе.
    Подобная безответственность со стороны администрации атомной станции
ведет к ядерной аварии.
    Принудительное облучение
    Принудительный труд в условиях  воздействия ионизирующего облучения -
это также и принудительное облучение организма работника ЛАЭС, несмотря на
то, что получаемая им доза облучения может соответствовать требованиям норм
атомной станции. Это преступление против личности...
    Случаи облучения персонала, связанные с нарушением РБ.
    Любая информация, связанная с дозовой нагрузкой персонала ЛАЭС,
ограничивается лишь узким кругом специалистов и недоступна для широкой
общественности, в том числе и для самих работников станции.
    На атомной станции, где работнику уделена роль всего лишь <придатка
реактора>, не тратят много средств на защиту человека от облучения.
Даже очень скудная информация наглядно демонстрирует все проблемы в области
обеспечения РБ на атомной станции: отсутствие контроля со стороны служб РБ,
равнодушие к здоровью человека, плохая подготовка персонала для работы в
условиях облучения организма.
    Это хорошо видно на примере конкретного расследования инцидента с
нарушением правил РБ в реакторном цехе и других примерах...
    При работе в условиях ионизирующего облучения большинство работников
станции не имеют современных средств контроля.
    Как показывают опросы персонала, работники атомной станции не доверяют
информации о получаемой ими дозе облучения и считают, что данные об облучении
организма, о которых их информируют работники служб РБ недостоверны, и это
негативно отражается на их работе.
    Это подтвердили и обследования персонала, проведенные в 1999 году, в
лаборатории психофизиологического обследования учебно - тренировочного
центра ЛАЭС....
     Несоблюдение рекомендаций Международной комиссии по радиологической
защите (ICRP) и Международной организации труда
 1. Персонал станции не получает достаточно материальных благ за облучение
организма. Оплата за вредные условия труда составляет всего $50. Тем самым,
не соблюдается принцип <целесообразности> облучения. Это противоречит
рекомендациям Международной комиссии по радиологической защите (ICRP), в
которых говорится: <Запрещена любая деятельность, при которой человек может
подвергнуться облучению, за исключением тех случаев, когда она приносит
субъекту облучения или обществу достаточно материальных благ, чтобы
компенсировать наносимый радиацией ущерб>.
 2. Не выполняется принцип <оптимизации> доз. Дозовую нагрузку, даже в
пределах допустимого, работник ЛАЭС получает по причине отсутствия
передовых технологий, низких финансовых вложений в безопасность и здоровье
персонала. Поэтому для выполнения работы в условиях облучения организма
задача решается лишь за счет большего  количества привлекаемых людей. Это
противоречит рекомендациям Международной комиссии по радиологической защите
(ICRP), в которых говорится: : <Облучение должно быть настолько низким,
насколько это практически достижимо>...
    ЛАЭС - образец управляемой демократии
    Европейские страны выделили Ленинградской атомной электростанции им.
В.И.Ленина ~$ 40 млн на повышение технической безопасности. По сути, они
взяли на себя политическую ответственность за риски. Поэтому Европа вправе
требовать обязательного соблюдения европейских стандартов на всех стадиях
эксплуатации станции или потребовать ее вывода из эксплуатации. Тем более,
что лаэсовцы надеются на дальнейшее продолжение безвозмездной помощи Запада.
    У западных стран должны быть разрушены всякие иллюзии в отношении ЛАЭС.
Европа и США должны осознать, что они финансируют одно из предприятий
ядерного комплекса России, которое, по своему менталитету, застряло еще в
50-х годах 20 века и не желает реформироваться, что негативно отражается на
безопасности. Меняется лишь оборудование, но не меняется система, созданная
в лагерях. Запад пока еще не понимает, что ядерный объект находится в
управлении <красных менеджеров>, заинтересованных лишь в деньгах Запада, но
не принимающих западные стандарты управления и отвергающих демократические
ценности. Зарубежные вояжи и контакты с Западом не изменили их стиль
управления с советского на  европейский.  По духу, лаэсовские менеджеры как
были, так и остались <верными ленинцами>, которые руководствуются двойными
стандартами.
    Сегодня Европа и США имеют смутное понимание имеющихся на атомной
станции проблем и, выделяя значительные финансы, ошибочно считают, что
проведенная на ЛАЭС модернизация, то есть замена устаревшего оборудования,
снизит риски ядерных аварий.
    Однако странам - донорам бесполезно выделять деньги на дальнейшую
модернизацию энергоблоков до тех пор, пока  ядерно-опасный объект
эксплуатируется в условиях отсутствия демократических свобод для персонала.
    Соблюдение прав человека на ЛАЭС - прежде всего в интересах западных
стран, расходующих деньги своих налогоплательщиков на безопасность. В ином
случае, они оказались затраченными лишь на лакировку одряхлевшей атомной
системы, а не на решение проблем безопасности ЛАЭС.
    Например, администрация атомной станции утверждает, что заинтересована
в повышении безопасной работы станции, и для этого  использует не только
деньги, но и западный опыт. В то же время, известное <Дело Сергея
Харитонова> доказывает, что с ЛАЭС был уволен работник, который показывал
именно проблемы безопасности и добивался их устранения.
    При принятии политических решений по ЛАЭС, западные страны должны
учитывать независимую оценку общественности о ситуации на ЛАЭС...
    Сегодня ядерному комплексу России необходима <демократическая прививка>,
иначе он так и останется реликтом холодной войны и угрозой для
общественности.
    Западный <стиль руководства> на ЛАЭС должен быть воспринят не на словах,
а на деле. Пока это всего лишь пустые заявления, которые служат  для
выкачивания денег из Запада.
    Представители ядерного комплекса, в частности ЛАЭС, обязаны уяснить,
что безопасность эксплуатации должна повышаться не только за счет замены
<старого железа на новое>, т.е. за счет технической модернизации, но и за
счет возможности персонала ЛАЭС свободно высказываться, критиковать
администрацию, информировать общество об имеющихся и возникающих проблемах,
т.е. за счет соблюдения прав человека и других демократических принципов.
    Это должно быть демократической нормой в <атомной зоне>, и это должна
осознать не только администрация ЛАЭС, но и весь закостеневший ядерный
комплекс России...
    Механизмы противодействия нарушению прав человека на Ленинградской АЭС
 1. Распространение локлада <ЛАЭС как зеркало атомной энергетики России> в
русско-английском варианте.
 2. Распространение доклада <Нарушение конституционных прав работника
ядерного комплекса России - на примере филиала концерна <Росэнергоатом>
<Ленинградская АЭС имени Владимира Ильича Ленина> в русско-английском
варианте.
 3. Обращения...
 4. Распространение <Списка лиц>, чьи действия (или бездействие) нанесли
ущерб конституционным правам граждан, бывшим работникам ЛАЭС: Харитонову,
Солопову, Клименко...
    <Дело Сергея Харитонова>...
    <Дело Валерия Солопова>...
    <Дело Анатолия Клименко>...

    31 января 2005 года
    Сергей Харитонов, Город Сосновый Бор, serguei-kharitonov@yandex.ru
        Прислал: vladimir.tchouprov@ru.greenpeace.org, 1 февраля 2005 г.

**************************************************************
* Бюллетень выпускается Союзом "За химическую безопасность"  *
*                       (http://www.seu.ru/members/ucs)      *
*   при финансовой поддержке РОО "Открытая Россия" и МСоЭС   *
* Редактор и издатель Лев А.Федоров.   Бюллетени имеются на  *
* сайте:     http://www.seu.ru/members/ucs/chemwar           *
* **********************************                         *
* Адрес:  117292 Россия, Москва, ул.Профсоюзная, 8-2-83      *
* Тел.: (7-095)-129-05-96, E-mail: lefed@online.ru           *
**************************     Распространяется              *
* "UCS-PRESS" 2005 г.    *     по электронной почте          *
**************************************************************
Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск
Архивы бюллетеня размещены также на /www.index.org.ru/eco
Подпишитесь на электронный бюллетень "Экология и права человека"